Test HEXACO

Modelo HEXACO · Lee y Ashton 2004

Test HEXACO

24 preguntas basadas en el modelo HEXACO de personalidad, una evolucion cientifica del Big Five que anade una sexta dimension clave: Honestidad-Humildad.

24Preguntas
6 minDuración
6 dimensionesHEXACO

Las 6 dimensiones del HEXACO

Desarrollado por Kibeom Lee y Michael Ashton en 2004 a partir de analisis lexicos en multiples idiomas, el modelo HEXACO amplia el Big Five anadiendo Honestidad-Humildad como sexta dimension independiente, considerada clave para predecir comportamientos eticos y antisociales.

🤝

H – Honestidad-Humildad

Sinceridad, equidad, evitacion de manipulacion y arrogancia.

😰

E – Emocionalidad

Miedo, ansiedad, dependencia y sentimentalismo.

🎉

X – Extraversion

Confianza social, energia y busqueda de estimulacion.

🤝

A – Amabilidad

Indulgencia, paciencia y capacidad de perdonar.

📋

C – Responsabilidad

Organizacion, diligencia y perfeccionismo.

🎨

O – Apertura

Curiosidad intelectual, creatividad y aprecio estetico.

Test HEXACO

Responde con honestidad segun como eres de forma habitual.

Pregunta 1 de 24

HEXACO vs Big Five

El HEXACO comparte 5 dimensiones similares al Big Five (OCEAN), pero reorganiza varios rasgos y anade Honestidad-Humildad como dimension independiente. Investigaciones recientes sugieren que esta sexta dimension predice mejor comportamientos como la manipulacion, el engano y el comportamiento antisocial que los modelos de 5 factores.

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FAQ

¿Que significa HEXACO?
Es el acronimo de las 6 dimensiones del modelo: Honestidad-Humildad, Emocionalidad, eXtraversion, Amabilidad, Conciencia (responsabilidad) y Apertura a la experiencia.
¿En que se diferencia el HEXACO del Big Five?
El HEXACO anade Honestidad-Humildad como sexta dimension independiente y reorganiza algunos rasgos de Amabilidad y Emocionalidad respecto al Big Five tradicional, mejorando la prediccion de comportamientos eticos.
¿Por que es importante la dimension de Honestidad-Humildad?
La investigacion muestra que esta dimension predice mejor que otras comportamientos como la manipulacion, el fraude y la explotacion de otros, lo que la hace especialmente relevante en contextos organizacionales.

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