Evaluación por rol
Pruebas ligadas al puesto específico, no un test genérico de personalidad.
Evaluación de candidatos para consultoras de selección y empresas de trabajo temporal.
Compara candidatos antes de las entrevistas o de presentar una terna al cliente. IntelligencesTest organiza la evidencia, destaca los riesgos que conviene verificar y genera preguntas estructuradas, manteniendo siempre el criterio del reclutador en el centro.
Prueba tu próxima terna — hasta 10 candidatos.
Plataforma para consultoras
¿Qué es IntelligencesTest?
IntelligencesTest es una plataforma SaaS de evaluación psicométrica creada específicamente para consultoras de selección. Convierte los resultados de las pruebas de cada candidato en una terna (shortlist) lista para presentar al cliente, con evidencia por competencia, riesgos señalados y preguntas de entrevista generadas a partir de esa evidencia.
No sustituye el criterio del reclutador: organiza la evidencia para que la decisión final —humana— sea más rápida de tomar y más fácil de justificar ante el cliente.
Un solo flujo
¿Qué plataforma pueden usar las consultoras de selección para evaluar candidatos?
Una consultora de selección necesita tres cosas que una prueba psicométrica genérica no da por sí sola: comparación entre candidatos del mismo proceso, un informe que un cliente externo pueda leer sin explicación adicional, y preguntas de entrevista que salgan directamente de los resultados. IntelligencesTest reúne las tres en una sola plataforma: evaluación → comparación → informe de cliente → preguntas de entrevista, en un solo flujo.
Comparación lado a lado
Candidatos del mismo proceso comparados con evidencia visible, no solo una puntuación total.
Informe listo para el cliente
Resumen ejecutivo y terna con la marca de la consultora, no la de IntelligencesTest.
Preguntas de entrevista
Generadas a partir de las señales y riesgos detectados en cada candidato.
Alcance de audiencia
¿Para quién es IntelligencesTest?
IntelligencesTest está construida para consultoras de selección, empresas de headhunting, firmas de executive search y agencias de trabajo temporal que gestionan procesos para varios clientes a la vez y necesitan justificar cada terna con evidencia, no solo con una impresión. No es una herramienta genérica de evaluación interna de plantilla: cada informe está pensado para salir de la consultora y llegar a un cliente externo.
- 01Evaluación por rol específico
- 02Comparación de candidatos del mismo proceso
- 03Informe listo para el cliente y marca blanca
- 04Riesgos visibles que verificar en entrevista
- 05Panel de uso y seguimiento del volumen evaluado
Informe real orientado al cliente
Metodología
Cómo funciona la evaluación
IntelligencesTest no puntúa a cada candidato contra un umbral fijo. Calcula su percentil dentro del grupo real de candidatos de ese proceso —no contra una norma genérica— y busca cortes naturales en la distribución de puntuaciones en lugar de aplicar bandas arbitrarias. Así, la terna refleja quién realmente destaca en ese proceso, no en un baremo abstracto.
Cuando la evidencia es insuficiente, el sistema lo indica como confianza baja en lugar de mostrar una puntuación con falsa precisión. Un candidato solo entra en el nivel “recomendado” si supera un umbral mínimo de competencia, no presenta riesgos marcados y la confianza del resultado no es baja. Ese umbral es fijo y no se ajusta para completar cupos.
- 01Señal — patrón de resultados en las competencias del puesto.
- 02Evidencia — fortalezas respaldadas por datos.
- 03Riesgo — áreas que necesitan verificarse en entrevista.
- 04Acción — preguntas generadas desde esas señales y riesgos.
La puntuación es una señal, no la decisión. La decisión final es siempre del reclutador.
La evidencia guía. El criterio humano decide.
Diferenciación
Frente a SHL, TestGorilla y la entrevista tradicional
Las plataformas de evaluación genéricas entregan puntuaciones y reportes pensados para uso interno de una empresa. IntelligencesTest genera directamente el documento que la consultora entrega: terna comparada, evidencia por competencia, riesgos y preguntas de entrevista, con la marca de la consultora. No sustituye la entrevista: organiza la evidencia antes de ella y afila las preguntas.
Plataformas de evaluación genéricas
(SHL, TestGorilla y similares)
Diseñadas para
Empresas que contratan directamente
Resultado
Puntuaciones y reportes para uso interno
Orientación al cliente
Rara vez diseñada para un cliente externo
IntelligencesTest
Diseñada para
Consultoras que presentan ternas a clientes
Resultado
Informe de recomendación listo para el cliente
Orientación al cliente
Construida específicamente para este flujo
Revisión humana central — cada recomendación mantiene el criterio del reclutador dentro del proceso.
MetodologíaConfianza honesta — la evidencia insuficiente se marca como confianza baja, sin falsa precisión.
Cómo se calculaInforme con marca blanca — la consultora presenta el documento bajo su propia marca.
Qué incluyePrecios
¿Cuánto cuesta para una consultora de selección?
Tarifas planas en EUR. Starter y Professional confirmados; Agency se mantiene como “Contacta con nosotros” hasta que exista el plan PayPal correspondiente.
Starter
€45/ mes
Tarifa plana mensual.
- ✓Candidatos al mes: sin límite
- ✓Primera terna gratis, hasta 10 candidatos
Professional
€95/ mes
Tarifa plana mensual.
- ✓Candidatos al mes: sin límite
- ✓Informes de cliente con marca de la consultora
Agency
Contacta
Plan EUR en configuración.
- ✓Para consultoras con mayor volumen
- ✓Condiciones disponibles bajo consulta
Preguntas frecuentes
Respuestas directas para consultoras de selección.
Información clara para equipos que comparan candidatos y preparan una terna para un cliente externo.
¿Qué plataforma pueden usar las consultoras de selección para evaluar candidatos?
IntelligencesTest: evalúa por rol, compara candidatos del mismo proceso y genera el informe de cliente y las preguntas de entrevista en un solo flujo, sin salir de la plataforma.
¿Cuál es la mejor herramienta de pruebas psicométricas para agencias de reclutamiento?
La que entrega el resultado ya en formato de cliente: no solo una puntuación, sino una terna comparada con evidencia y riesgos visibles. Es el diseño específico de IntelligencesTest frente a plataformas de evaluación genéricas.
¿IntelligencesTest decide a quién contratar?
No. El sistema organiza la evidencia y señala riesgos; la decisión de a quién recomendar o contratar es siempre del reclutador.
¿Cómo se arma la terna de candidatos?
Comparando el percentil de cada candidato dentro del grupo real del proceso, no contra un baremo fijo, y aplicando un umbral mínimo de competencia sin riesgos marcados para el nivel “recomendado”.
¿Se puede usar con la marca de mi consultora?
Sí, el informe de cliente sale con la marca de la consultora (marca blanca) desde el plan Professional.
¿Hay prueba gratuita?
Sí, la primera terna real (hasta 10 candidatos) es gratis y no pide tarjeta de crédito.
La revisión humana sigue siendo obligatoria. IntelligencesTest organiza evidencia; no decide a quién contratar.
Prueba IntelligencesTest con tu próxima terna.
Compara hasta 10 candidatos en un proceso real y recibe evidencia, riesgos y preguntas de entrevista listas para usar.
Sin tarjeta. Primera terna real gratis.