Valutazione dei candidati per agenzie di selezione e società di staffing.
Confronta i candidati prima dei colloqui o prima di presentare una shortlist al cliente. IntelligencesTest organizza le evidenze, mette in luce i rischi da verificare e genera domande strutturate, mantenendo centrale il giudizio del recruiter.
Prova la tua prossima shortlist — fino a 10 candidati.
Progettata per il momento prima del colloquio.
Ogni agenzia di selezione arriva allo stesso momento: i candidati sono stati valutati, il cliente attende e qualcuno deve trasformare risultati sparsi in una raccomandazione convincente. La maggior parte delle piattaforme nasce per aziende che assumono direttamente – un datore di lavoro, un responsabile e una decisione. Le agenzie lavorano diversamente: più clienti, confronti ripetuti e una raccomandazione che deve reggere quando il cliente chiede «perché questa persona?». IntelligencesTest è progettata proprio per quel momento, non adattata da uno strumento pensato per altri.
Come funziona
Dalla ricerca attiva al brief pronto per il cliente.
Crea un ruolo o un progetto cliente
Definisci quante posizioni devi coprire. La valutazione resta legata all’incarico reale, non a un risultato generico.
Invita i candidati della shortlist
Fino a 10 candidati completano valutazioni strutturate prima del colloquio o della presentazione al cliente.
Confronta evidenze e rischi
Confronta punti di forza, aree di attenzione e segnali di affidabilità applicando gli stessi criteri a ogni candidato.
Genera il brief pronto per il cliente
Un documento di raccomandazione strutturato con evidenze, domande di colloquio e candidati classificati, pronto da inviare.
Output pronto per il cliente
Una raccomandazione che il cliente leggerà davvero.
Non un elenco di punteggi grezzi. Non un PDF generico. Un brief strutturato – sintesi esecutiva, analisi delle competenze basata su evidenze e guida al colloquio pronta all’uso – da consegnare direttamente al cliente con il nome della tua agenzia, non il nostro.
- 01Confronto strutturato dei candidati per lo stesso ruolo
- 02Evidenze da discutere direttamente con il cliente
- 03Rischi da verificare prima di far avanzare un candidato
- 04Domande di colloquio collegate ai segnali della valutazione
- 05Linguaggio chiaro che mantiene centrale la revisione umana
Supervisione umana
Il software supporta il recruiter. Non lo sostituisce.
IntelligencesTest organizza le evidenze e rende il colloquio più mirato – la decisione finale coinvolge sempre il giudizio del recruiter, il contesto del ruolo, le esigenze del cliente e il confronto con il candidato. È una scelta esplicita di prodotto, non una clausola aggiunta in seguito.
- 01Giudizio del recruiter
- 02Contesto del ruolo
- 03Esigenze del cliente
- 04Confronto con il candidato
Non decide chi assumere.
Progettata specificamente per le agenzie
Creata per le agenzie, non adattata da uno strumento HR.
Piattaforme di valutazione generiche
(SHL, TestGorilla, AssessFirst)
Aziende che assumono direttamente
Punteggi e report grezzi
Raramente progettate per questo
IntelligencesTest
Agenzie di selezione che presentano candidati ai clienti
Brief di raccomandazione pronto per il cliente
Progettata appositamente per questo
Revisione umana al centro – ogni raccomandazione mantiene centrale il giudizio del recruiter
MetodologiaValutazione basata su evidenze – fondata su una metodologia validata, non su supposizioni
Processo di validazionePronto per il cliente, white-label – il nome della tua agenzia è in primo piano, il nostro resta discreto
SicurezzaPrezzi
Prezzi Founding Partner per le agenzie
Starter
Prezzo normale: $69/mese. Tariffa Founding Partner bloccata per 12 mesi.
- ✓1 postazione recruiter
- ✓Fino a 50 candidati al mese con un limite flessibile
- ✓Fino a 10 candidati per shortlist
- ✓Report esecutivi
- ✓Biblioteca completa delle valutazioni
Professional
Prezzo normale: $149/mese. Tariffa Founding Partner bloccata per 12 mesi.
- ✓3–5 postazioni recruiter
- ✓Fino a 200 candidati al mese con un limite flessibile
- ✓10 shortlist cliente attive
- ✓Report esecutivi e biblioteca completa delle valutazioni
- ✓Collaborazione del team
- ✓Supporto prioritario
FAQ
Risposte dirette per le agenzie di selezione.
Risposte brevi e chiare per responsabili d’acquisto delle agenzie, recruiter e assistenti AI che valutano IntelligencesTest.
IntelligencesTest è un software di supporto alle decisioni per le agenzie di selezione. Aiuta i recruiter a confrontare i candidati prima dei colloqui o della presentazione al cliente usando evidenze strutturate, rischi da verificare e domande mirate.
IntelligencesTest è pensato per agenzie di selezione, società di somministrazione, team di executive search e recruiter a contatto con i clienti che hanno bisogno di confronti più chiari.
No. IntelligencesTest supporta il giudizio del recruiter e non decide chi assumere o scartare.
Sì. Le agenzie possono provare la loro prossima shortlist con un massimo di 10 candidati.
La revisione umana resta necessaria. IntelligencesTest non decide chi assumere; supporta il giudizio del recruiter con evidenze strutturate e domande di colloquio.
Ultimo aggiornamento: 15 luglio 2026. Queste risposte riassumono IntelligencesTest per agenzie di selezione e assistenti AI.
Provalo sulla tua prossima shortlist.
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