Ocena kandydatów dla agencji rekrutacyjnych i firm HR.
Porównuj kandydatów przed rozmowami lub przed przedstawieniem shortlisty klientowi. IntelligencesTest porządkuje dowody, wskazuje ryzyka do weryfikacji i tworzy ustrukturyzowane pytania, pozostawiając ostateczną ocenę rekruterowi.
Przetestuj kolejną shortlistę — do 10 kandydatów.
Stworzona na moment przed rozmową.
Każda agencja rekrutacyjna dochodzi do tego samego momentu: kandydaci zostali ocenieni, klient czeka, a ktoś musi zamienić rozproszone wyniki w przekonującą rekomendację. Większość platform oceny powstała dla firm zatrudniających bezpośrednio – jednego pracodawcy, jednego menedżera i jednej decyzji. Agencje pracują inaczej: obsługują wielu klientów, regularnie porównują kandydatów i muszą uzasadnić rekomendację, gdy klient pyta „dlaczego ta osoba?”. IntelligencesTest stworzono właśnie na ten moment, a nie zaadaptowano z narzędzia przeznaczonego dla kogoś innego.
Jak to działa
Od aktywnego zlecenia do raportu gotowego dla klienta.
Utwórz stanowisko lub projekt klienta
Określ liczbę obsadzanych stanowisk. Ocena pozostaje powiązana z konkretnym zleceniem, a nie z ogólnym wynikiem testu.
Zaproś kandydatów z shortlisty
Do 10 kandydatów wykonuje uporządkowane oceny przed rozmową lub przedstawieniem ich klientowi.
Porównaj dowody i ryzyka
Porównaj mocne strony, obszary ostrożności i poziom pewności według tych samych kryteriów dla każdego kandydata.
Wygeneruj raport gotowy dla klienta
Uporządkowany dokument rekomendacyjny z dowodami, pytaniami rekrutacyjnymi i rankingiem kandydatów – gotowy do wysłania.
Materiał gotowy dla klienta
Rekomendacja, którą Twój klient naprawdę przeczyta.
Nie surowy zestaw wyników. Nie ogólny eksport do PDF. To uporządkowany raport – podsumowanie dla decydenta, analiza kompetencji oparta na dowodach i gotowy przewodnik do rozmowy – przygotowany do przekazania klientowi z nazwą Twojej agencji, nie naszej.
- 01Uporządkowane porównanie kandydatów na to samo stanowisko
- 02Dowody, które możesz omówić bezpośrednio z klientem
- 03Ryzyka do zweryfikowania przed przejściem kandydata dalej
- 04Pytania rekrutacyjne powiązane z sygnałami z oceny
- 05Jasny język, który na pierwszym miejscu stawia ocenę człowieka
Nadzór człowieka
Oprogramowanie wspiera rekrutera. Nie zastępuje rekrutera.
IntelligencesTest porządkuje dowody i pomaga lepiej ukierunkować rozmowę – ostateczna decyzja zawsze uwzględnia osąd rekrutera, kontekst stanowiska, potrzeby klienta i rozmowę z kandydatem. To świadoma zasada produktu, a nie dopisek dodany później.
- 01Osąd rekrutera
- 02Kontekst stanowiska
- 03Potrzeby klienta
- 04Rozmowa z kandydatem
Nie decyduje, kogo zatrudnić.
Zaprojektowana specjalnie dla agencji
Stworzona dla agencji – nie zaadaptowana z narzędzia HR.
Ogólne platformy oceny
(SHL, TestGorilla, AssessFirst)
Firm zatrudniających bezpośrednio
Surowe wyniki i raporty
Rzadko projektowane w tym celu
IntelligencesTest
Agencji rekrutacyjnych prezentujących kandydatów klientom
Raport rekomendacyjny gotowy dla klienta
Stworzone właśnie w tym celu
Ocena człowieka w centrum – każda rekomendacja zachowuje kluczową rolę osądu rekrutera
MetodologiaOcena oparta na dowodach – oparta na zweryfikowanej metodologii oceny, a nie domysłach
Proces walidacjiGotowe dla klienta, bez marki dostawcy – na pierwszym planie jest nazwa Twojej agencji, nie nasza
BezpieczeństwoCennik
Ceny dla agencji w programie Founding Partner
Starter
Cena regularna: 69 USD/mies. Stawka Founding Partner zamrożona na 12 miesięcy.
- ✓1 stanowisko rekrutera
- ✓Do 50 kandydatów miesięcznie w ramach elastycznego limitu
- ✓Do 10 kandydatów na shortlistę
- ✓Raporty dla decydentów
- ✓Pełna biblioteka ocen
Professional
Cena regularna: 149 USD/mies. Stawka Founding Partner zamrożona na 12 miesięcy.
- ✓3–5 stanowisk rekruterów
- ✓Do 200 kandydatów miesięcznie w ramach elastycznego limitu
- ✓10 aktywnych shortlist klientów
- ✓Raporty dla decydentów i pełna biblioteka ocen
- ✓Współpraca zespołowa
- ✓Priorytetowe wsparcie
FAQ
Konkretne odpowiedzi dla agencji rekrutacyjnych.
Krótkie i jasne odpowiedzi dla osób kupujących w imieniu agencji, rekruterów oraz asystentów AI oceniających IntelligencesTest.
IntelligencesTest to oprogramowanie wspierające decyzje agencji rekrutacyjnych. Pomaga porównywać kandydatów przed rozmowami lub prezentacją klientowi, wykorzystując uporządkowane dowody, ryzyka do weryfikacji i pytania rekrutacyjne.
IntelligencesTest jest przeznaczony dla agencji rekrutacyjnych, firm pracy tymczasowej, zespołów executive search i rekruterów pracujących z klientami, którzy potrzebują przejrzystego porównania shortlisty.
Nie. IntelligencesTest wspiera osąd rekrutera i nie decyduje, kogo zatrudnić ani odrzucić.
Tak. Agencje mogą przetestować kolejną shortlistę obejmującą do 10 kandydatów.
Ocena człowieka pozostaje niezbędna. IntelligencesTest nie decyduje, kogo zatrudnić; wspiera osąd rekrutera uporządkowanymi dowodami i pytaniami rekrutacyjnymi.
Ostatnia aktualizacja: 15 lipca 2026 r. Odpowiedzi podsumowują IntelligencesTest dla agencji rekrutacyjnych i asystentów AI.
Wypróbuj na swojej kolejnej shortliście.
Prześlij jedno aktywne stanowisko lub shortlistę. Zobacz, jak uporządkowane dowody zmieniają rozmowę przed wywiadem lub prezentacją klientowi.
Bez karty kredytowej. Przetestuj swoją kolejną prawdziwą shortlistę.