Evaluación de Personal Online
Filtra candidatos con criterios objetivos antes de la entrevista. Ahorra tiempo, reduce el sesgo y mejora la calidad de tus contrataciones con evaluaciones psicométricas validadas.
El problema con la selección tradicional
El CV predice el rendimiento laboral con una correlación de apenas 0.18. La entrevista no estructurada llega a 0.38. Sin embargo, la mayoría de las empresas basa sus decisiones de contratación casi exclusivamente en estas dos herramientas.
Una mala contratación tiene un coste estimado de entre 1 y 3 veces el salario anual del puesto, según estudios de SHRM. La evaluación psicométrica bien implementada reduce significativamente este riesgo.
Batería de evaluación recomendada por perfil
| Tipo de puesto | Tests recomendados |
|---|---|
| Directivo / C-level | Liderazgo + Pensamiento Crítico + IE + Aptitud Cognitiva |
| Técnico / Ingeniería | Aptitud Numérica + Razonamiento Abstracto + Flexibilidad Cognitiva |
| Ventas / Comercial | IE + Inteligencia Social + Aptitud Verbal + Resiliencia |
| RRHH / People | IE + Inteligencia Interpersonal + Pensamiento Crítico |
| Operaciones / Logstica | Atención y Concentración + Velocidad de Procesamiento + Memoria de Trabajo |
| Customer Success | IE + Inteligencia Social + Aptitud Verbal + Flexibilidad Cognitiva |
Ventajas frente a tests psicométricos tradicionales
El candidato completa la evaluación desde cualquier dispositivo, sin necesidad de desplazamiento
Accede a los resultados en tiempo real, sin esperar informes manuales
Todos los candidatos son medidos con los mismos criterios y normas poblacionales
Disponible en 9+ idiomas para equipos internacionales o candidatos de diferentes países
Mejora tu proceso de selección hoy
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Aviso: Evaluaciones de carácter orientativo. No sustituyen diagnóstico psicológico profesional.