Test DISC
24 preguntas basadas en el modelo DISC: Dominancia, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento. Uno de los modelos de comportamiento mas usados en el ambito laboral.
Los 4 perfiles DISC
El modelo DISC tiene su origen en la teoria de William Marston (1928) y se popularizo como herramienta de evaluacion conductual en el ambito empresarial. Describe el comportamiento observable en torno a 4 dimensiones, muy utilizado en seleccion de personal, formacion de equipos y desarrollo de liderazgo.
D – Dominancia
Orientado a resultados, directo, decidido, asume retos.
I – Influencia
Sociable, persuasivo, optimista, entusiasta.
S – Estabilidad
Paciente, leal, calmado, buen colaborador de equipo.
C – Cumplimiento
Preciso, analitico, sistematico, orientado a la calidad.
Test DISC
Elige la opcion que mejor te describe en el entorno laboral.
Donde se usa el DISC
El DISC es uno de los modelos mas usados en consultoria de RRHH para procesos de seleccion, formacion de equipos comerciales, desarrollo de liderazgo y mejora de la comunicacion interna. A diferencia del MBTI, se centra en el comportamiento observable mas que en preferencias psicologicas internas.