Méthodologie

Les résultats reposent sur un classement en percentile par rapport à un groupe de référence, avec un système de confiance qui indique quand un résultat est proche du seuil et mérite plus de prudence.

Un score est un signal, pas la décision

Un percentile élevé ne dit pas « embauchez cette personne » ; il dit « sur cette dimension précise, ce candidat se situe au-dessus de X% du groupe de référence ». La différence compte : le rôle, les priorités du client, l’expérience du candidat et l’entretien affectent tous ce que ce signal signifie réellement pour ce placement précis. Notre méthode donne aux agences une couche de comparaison cohérente avant l’entretien — elle ne prétend pas capturer toute la personne, et ne retire jamais au recruteur sa responsabilité de vérifier, questionner et contextualiser le résultat.

Principes clés

• Les percentiles comparent un candidat à un groupe de référence, pas à une norme fixe
• Les niveaux de confiance sont indiqués pour chaque résultat, pas seulement un chiffre unique
• Chaque test repose sur des sources scientifiques documentées en psychologie du travail
• Un résultat proche du seuil est signalé comme tel, pas présenté avec la même certitude qu’un résultat net

Voir les standards d’évaluation et les fondements scientifiques pour le détail complet derrière cette approche.