Des shortlists prêtes pour le client, fondées sur des preuves structurées.
IntelligencesTest aide les agences de recrutement à comparer les candidats avant l’entretien ou la présentation au client — avec des preuves claires, des points de vigilance visibles et des questions d’entretien structurées. Le logiciel appuie le jugement du recruteur. Il ne décide pas qui recruter.
Conçu pour l’instant qui précède l’entretien.
Chaque agence de recrutement connaît ce moment : les candidats ont été évalués, le client attend, et quelqu’un doit transformer des résultats épars en une recommandation solide. La plupart des plateformes d’évaluation sont conçues pour des entreprises qui recrutent en direct — un employeur, un responsable du recrutement, une seule décision. Les agences fonctionnent différemment : plusieurs clients, des comparaisons répétées, et une recommandation qui doit tenir quand un client demande « pourquoi ce candidat ? ». IntelligencesTest est conçu pour ce moment précis, pas adapté d’un outil pensé pour quelqu’un d’autre.
Comment ça marche
De l’offre active au dossier prêt pour le client.
Créez un poste ou un projet client
Indiquez le nombre de postes à pourvoir. L’évaluation reste liée à la mission réelle, pas à un résultat de test générique.
Invitez la shortlist
Jusqu’à 10 candidats réalisent des évaluations structurées avant l’entretien ou la présentation au client.
Comparez les preuves et les risques
Visualisez les forces, les points de vigilance et les niveaux de confiance côte à côte, selon les mêmes critères pour chaque candidat.
Générez le dossier prêt pour le client
Un document de recommandation structuré avec preuves, questions d’entretien et candidats classés — prêt à envoyer.
Un livrable prêt pour le client
Une recommandation que votre client lira vraiment.
Pas un simple relevé de scores. Pas un export PDF générique. Un dossier structuré — synthèse exécutive, analyse des compétences appuyée sur des preuves et guide d’entretien prêt à l’emploi — conçu pour être remis directement à votre client, avec le nom de votre agence, pas le nôtre.
- 01Comparaison structurée des candidats pour un même poste
- 02Éléments de preuve à discuter directement avec un client
- 03Points de vigilance à vérifier avant de faire avancer un candidat
- 04Questions d’entretien liées aux signaux de l’évaluation
- 05Langage clair, pensé pour la relecture humaine, de bout en bout
Supervision humaine
Le logiciel appuie le recruteur. Il ne le remplace pas.
IntelligencesTest organise les preuves et affine le déroulé de l’entretien — la décision finale repose toujours sur le jugement du recruteur, le contexte du poste, les besoins du client et l’échange avec le candidat. Ce principe a été pensé dès la conception, pas ajouté après coup comme une clause de non-responsabilité.
- 01Jugement du recruteur
- 02Contexte du poste
- 03Besoins du client
- 04Échange avec le candidat
Il ne décide pas qui recruter.
Pensé spécifiquement pour les agences
Conçu uniquement pour les agences — pas adapté d’un outil RH.
Plateformes d’évaluation généralistes
(SHL, TestGorilla, AssessFirst)
Les entreprises qui recrutent en direct
Scores bruts et rapports
Rarement conçu pour cela
IntelligencesTest
Les agences de recrutement qui présentent à leurs clients
Dossier de recommandation prêt pour le client
Conçu spécifiquement pour cela
La relecture humaine au centre — Chaque recommandation garde le jugement du recruteur dans la boucle
MéthodologieUne méthode fondée sur des preuves — Même poste, mêmes critères, preuves avant interprétation et relecture humaine avant recommandation
Processus de validationPrêt pour le client, en marque blanche — Le nom de votre agence est mis en avant, le nôtre reste discret
SécuritéTarifs
Un tarif adapté à votre volume d’activité
Devis personnalisé
Les tarifs dépendent du volume de candidats et des types d’évaluations nécessaires. Indiquez-nous votre volume mensuel et vos besoins — nous vous enverrons une proposition adaptée.
- ✓Nombre de recruteurs adapté à la taille de votre agence
- ✓Volume de candidats aligné sur votre activité réelle
- ✓Rapports prêts pour le client et bibliothèque complète d’évaluations
FAQ
Des réponses directes pour les agences de recrutement.
Des réponses courtes et claires pour les agences et recruteurs qui évaluent IntelligencesTest.
IntelligencesTest est un logiciel d’aide à la décision pour les agences de recrutement. Il aide les recruteurs à comparer les candidats avant l’entretien ou la présentation au client à l’aide de preuves structurées, de points de vigilance à vérifier et de questions d’entretien.
IntelligencesTest s’adresse aux agences de recrutement, aux agences d’intérim, aux cabinets de chasse de têtes et aux recruteurs en contact avec les clients qui ont besoin d’une comparaison de shortlist plus claire.
Non. IntelligencesTest appuie le jugement du recruteur et ne décide jamais qui recruter ou écarter.
Oui. Les agences peuvent tester leur prochaine shortlist avec jusqu’à 10 candidats.
La relecture humaine reste indispensable. IntelligencesTest ne décide pas qui recruter ; il appuie le jugement du recruteur avec des preuves structurées et des questions d’entretien.
Dernière mise à jour : 27 juillet 2026. Les détails du produit peuvent évoluer ; consultez les pages tarifs et plateforme actuelles pendant votre évaluation.
Essayez-le sur votre prochaine shortlist.
Envoyez une offre active ou une shortlist. Découvrez comment des preuves structurées changent la conversation avant l’entretien ou la présentation au client.
Sans carte bancaire. Testez votre prochaine shortlist réelle.