Fondements Scientifiques

La recherche en sélection du personnel montre de façon constante que combiner évaluation structurée, entretiens et références prédit mieux la performance au poste que s’appuyer sur une seule méthode. Les évaluations d’Intelligences Test s’appuient sur ce corpus de recherche établi, pas sur des critères inventés.

Sur quoi reposent nos évaluations

• Cadres de psychologie du travail et des organisations reconnus
• Des dimensions validées empiriquement plutôt que des traits de personnalité génériques
• Une combinaison de méthodes, jamais une seule mesure isolée comme base de décision

Voir Standards d’Évaluation et Processus de Validation.

Pourquoi combiner les méthodes plutôt qu’en choisir une seule

La méta-analyse de Schmidt et Hunter sur 85 ans de recherche en sélection du personnel (Psychological Bulletin, 1998) reste la référence la plus citée sur ce point : aucune méthode unique, aussi rigoureuse soit-elle, ne prédit la performance aussi bien qu’une combinaison structurée. C’est pourquoi Intelligences Test connaîct ses évaluations comme un complément aux entretiens et références, jamais comme un substitut.