Soluzioni per Executive Search

A livello dirigenziale, la valutazione è un’evidenza che si affianca alle vostre verifiche di referenze e ai colloqui strutturati — non sostituisce nessuno dei due. Offre un secondo dato indipendente per la conversazione finale con il cliente.

Come la usano le società di ricerca

• Aggiungere evidenza oggettiva a una shortlist altrimenti basata su rete e reputazione
• Usare i risultati per orientare le domande del colloquio finale, non per escludere presto
• Presentare un riepilogo pronto per il cliente come parte della motivazione del collocamento