Metodologia

I risultati si basano sul posizionamento percentile rispetto a un gruppo di riferimento, con un sistema di affidabilità che indica quando un risultato è vicino alla soglia e richiede maggiore cautela.

Principi chiave

• I percentili confrontano un candidato con un gruppo di riferimento, non con uno standard fisso
• I livelli di affidabilità sono indicati per ogni risultato, non solo un numero isolato
• Ogni test si basa su fonti scientifiche documentate in psicologia del lavoro