Metodologia

Wyniki opierają się na pozycji percentylowej względem grupy referencyjnej, z systemem pewności wskazującym, kiedy wynik jest blisko progu i wymaga większej ostrożności.

Kluczowe zasady

• Percentyle porównują kandydata z grupą referencyjną, nie ze stałym standardem
• Poziomy pewności są podawane przy każdym wyniku, nie tylko sama liczba
• Każdy test opiera się na udokumentowanych źródłach naukowych z psychologii pracy