Rozwiązania dla Executive Search

Na poziomie kadry kierowniczej ocena jest dowodem, który uzupełnia wasze sprawdzanie referencji i ustrukturyzowane rozmowy kwalifikacyjne — nie zastępuje żadnego z nich. Dostarcza drugi, niezależny punkt danych do końcowej rozmowy z klientem.

Jak korzystają z tego firmy executive search

• Dodawanie obiektywnych dowodów do shortlisty opartej zazwyczaj na sieci kontaktów i reputacji
• Wykorzystywanie wyników do kształtowania pytań na ostatnim etapie rozmów, a nie do wczesnej eliminacji
• Prezentowanie gotowego dla klienta podsumowania jako części uzasadnienia rekomendacji