Rozwiązania według typu agencji
Intelligences Test dostosowuje się do sposobu, w jaki naprawdę działa wasza agencja. Oceny opierają się na tej samej nauce — zmienia się przepływ pracy, wolumen i format raportu.
Agencje rekrutacyjne
Ogólna rekrutacja zewnętrzna na różne stanowiska i dla różnych klientów, z procesem shortlisty stworzonym pod dostarczenie klientowi.
Agencje pracy tymczasowej
Zatrudnienie tymczasowe o wysokim wolumenie, gdzie szybkość na kandydata liczy się tak samo jak dokładność.
Executive Search
Rekrutacje na stanowiska kierownicze, gdzie ocena dodaje dowody obok referencji i rozmów kwalifikacyjnych — nie zastępując żadnego z nich.
Rekrutacja masowa
Kampanie sezonowe, w których setki kandydatów trzeba szybko ocenić i uszeregować.