Por puesto – gerencia
Test para gerentes y perfiles directivos
Evalúa pensamiento estratégico, liderazgo, criterio bajo incertidumbre, inteligencia emocional y toma de decisiones para roles de alta responsabilidad.
Competencias clave
Que conviene medir antes de entrevistar
A nivel gerencial, la experiencia pesa, pero no reemplaza la evaluación de juicio, liderazgo y capacidad de decisión.
Pensamiento crítico
Analizar información incompleta, detectar supuestos y decidir con mejor criterio.
Ver pensamiento críticoLiderazgo
Dirigir equipos, alinear prioridades y sostener accountability.
Ver liderazgoInteligencia emocional
Gestionar presion, conflicto y conversaciones ejecutivas dificiles.
Ver IERazonamiento abstracto
Trabajar con escenarios complejos, patrones y modelos de decisión.
Ver abstractoRiesgo de contratacion
Una mala decisión directiva cuesta muchas veces el salario
La evaluación no reemplaza la entrevista ejecutiva, pero aporta evidencia para preguntar mejor y reducir sesgos.
- OKExceso de confianzaDetecta decisiones sin evidencia suficiente.
- OKBaja alineacionEvalúa estilo de liderazgo y comunicacion.
- OKRiesgo bajo presionMide regulacion emocional y criterio en incertidumbre.
Bateria recomendada
Un paquete de pruebas alineado al puesto
Adecuada para gerentes, directores, jefaturas senior y roles con impacto financiero u operativo.
Como se usa en selección
De muchas postulaciones a una shortlist defendible
Mejor para etapas finales, ternas directivas y procesos donde cada error pesa mucho.
Evaluar terna
Aplica pruebas a candidatos finalistas.
Leer brechas
Identifica riesgos de liderazgo y decisión.
Entrevistar profundo
Usa evidencias para casos y preguntas ejecutivas.
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