Soluciones por tipo de consultora
Intelligences Test se adapta a cómo trabaja realmente su consultora. Las evaluaciones se basan en la misma ciencia — lo que cambia es el flujo de trabajo, el volumen y el formato del informe según el tipo de consultora.
Consultoras de reclutamiento
Reclutamiento externo generalista para distintos puestos y clientes, con un flujo de shortlist pensado para la entrega al cliente.
Empresas de trabajo temporal
Colocación temporal de alto volumen, donde la rapidez por candidato importa tanto como la precisión.
Búsqueda de ejecutivos
Procesos de dirección, donde la evaluación suma evidencia junto a referencias y entrevistas — sin sustituirlas.
Reclutamiento de alto volumen
Campañas de contratación masiva y estacional, donde cientos de candidatos deben evaluarse y clasificarse con rapidez.
Qué comparten todas las soluciones
Con independencia del tipo de consultora, la base es la misma: evaluaciones validadas puntuadas con criterios fijos, una comparación entre candidatos sobre las mismas dimensiones, y un informe final pensado para que su cliente lo lea — con su marca, no con la nuestra. Lo que cambia entre soluciones es el volumen, la profundidad del informe y el ritmo del proceso.
En todos los casos, el software organiza la evidencia y el reclutador decide. Puede revisar el enfoque completo en Metodología o ver un ejemplo real en el informe de muestra.