Methodik

Ergebnisse basieren auf Perzentil-Rangordnung gegenüber einer Referenzgruppe, mit einem Vertrauenssystem, das zeigt, wann ein Ergebnis nahe der Schwelle liegt und mehr Vorsicht erfordert.

Kernprinzipien

• Perzentil-Werte vergleichen Kandidaten mit einer Referenzgruppe, nicht mit einem festen Standard
• Vertrauensniveaus zeigen bei jedem Ergebnis, statt nur eine Zahl zu präsentieren
• Jeder Test basiert auf dokumentierten wissenschaftlichen Quellen aus der Organisationspsychologie