Metodologia

Os resultados se baseiam em posicionamento por percentil em relação a um grupo de referência, com um sistema de confiança que indica quando um resultado está próximo do limite e exige mais cautela.

Princípios centrais

• Os percentis comparam um candidato a um grupo de referência, não a um padrão fixo
• Os níveis de confiança são indicados em cada resultado, não apenas um número isolado
• Cada teste se baseia em fontes científicas documentadas em psicologia organizacional