{"id":123,"date":"2026-07-27T03:12:34","date_gmt":"2026-07-27T03:12:34","guid":{"rendered":"https:\/\/intelligencestest.com\/fr\/methodology\/"},"modified":"2026-07-29T18:38:04","modified_gmt":"2026-07-29T18:38:04","slug":"methodology","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/intelligencestest.com\/fr\/methodology\/","title":{"rendered":"M\u00e9thodologie"},"content":{"rendered":"\n<div style=\"font-family:'Inter',Arial,sans-serif;color:#1a1a2e;max-width:800px;margin:0 auto;padding:40px 20px\">\n<h1 style=\"font-size:2rem;font-weight:800;margin-bottom:16px\">M\u00e9thodologie<\/h1>\n<p style=\"color:#444;font-size:1.05rem;margin-bottom:20px;line-height:1.8\">Les r\u00e9sultats reposent sur un classement en percentile par rapport \u00e0 un groupe de r\u00e9f\u00e9rence, avec un syst\u00e8me de confiance qui indique quand un r\u00e9sultat est proche du seuil et m\u00e9rite plus de prudence.<\/p>\n<h2 style=\"font-size:1.3rem;margin:28px 0 12px\">Un score est un signal, pas la d\u00e9cision<\/h2>\n<p style=\"color:#444;font-size:1rem;margin-bottom:20px;line-height:1.8\">Un percentile \u00e9lev\u00e9 ne dit pas \u00ab embauchez cette personne \u00bb ; il dit \u00ab sur cette dimension pr\u00e9cise, ce candidat se situe au-dessus de X% du groupe de r\u00e9f\u00e9rence \u00bb. La diff\u00e9rence compte : le r\u00f4le, les priorit\u00e9s du client, l\u2019exp\u00e9rience du candidat et l\u2019entretien affectent tous ce que ce signal signifie r\u00e9ellement pour ce placement pr\u00e9cis. Notre m\u00e9thode donne aux agences une couche de comparaison coh\u00e9rente avant l\u2019entretien &mdash; elle ne pr\u00e9tend pas capturer toute la personne, et ne retire jamais au recruteur sa responsabilit\u00e9 de v\u00e9rifier, questionner et contextualiser le r\u00e9sultat.<\/p>\n<h2 style=\"font-size:1.3rem;margin:28px 0 12px\">Principes cl\u00e9s<\/h2>\n<ul style=\"color:#444;line-height:2;padding-left:20px\">\n<li>Les percentiles comparent un candidat \u00e0 un groupe de r\u00e9f\u00e9rence, pas \u00e0 une norme fixe<\/li>\n<li>Les niveaux de confiance sont indiqu\u00e9s pour chaque r\u00e9sultat, pas seulement un chiffre unique<\/li>\n<li>Chaque test repose sur des sources scientifiques document\u00e9es en psychologie du travail<\/li>\n<li>Un r\u00e9sultat proche du seuil est signal\u00e9 comme tel, pas pr\u00e9sent\u00e9 avec la m\u00eame certitude qu\u2019un r\u00e9sultat net<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"color:#444;font-size:1.05rem;line-height:1.8\">Voir les <a href=\"\/fr\/standards-evaluation\/\">standards d\u2019\u00e9valuation<\/a> et les <a href=\"\/fr\/fondements-scientifiques\/\">fondements scientifiques<\/a> pour le d\u00e9tail complet derri\u00e8re cette approche.<\/p>\n<div style=\"background:#1a1a2e;color:#fff;border-radius:14px;padding:28px;text-align:center;margin-top:32px\">\n<h2 style=\"margin:0 0 10px;color:#fff;font-size:1.3rem\">Question sur la m\u00e9thodologie ?<\/h2>\n<a href=\"\/fr\/contact\/\" style=\"display:inline-block;background:#fff;color:#1a1a2e;padding:12px 26px;border-radius:8px;font-weight:700;text-decoration:none;margin-top:10px\">Nous contacter<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"WebPage\",\"name\":\"M\u00e9thodologie\",\"description\":\"Comment IntelligencesTest calcule et pr\u00e9sente les scores comme un signal \u00e0 interpr\u00e9ter par le recruteur, jamais comme une d\u00e9cision.\",\"inLanguage\":\"fr\",\"isPartOf\":{\"@type\":\"WebSite\",\"name\":\"Intelligences Test\",\"url\":\"https:\/\/intelligencestest.com\/fr\/\"}}<\/script>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>M\u00e9thodologie Les r\u00e9sultats reposent sur un classement en percentile par rapport \u00e0 un groupe de r\u00e9f\u00e9rence, avec un syst\u00e8me de confiance qui indique quand un r\u00e9sultat est proche du seuil et m\u00e9rite plus de prudence. 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