{"id":940,"date":"2026-06-17T08:39:11","date_gmt":"2026-06-17T08:39:11","guid":{"rendered":"https:\/\/intelligencestest.com\/es\/tipos-de-pruebas-psicotecnicas\/"},"modified":"2026-06-18T06:37:42","modified_gmt":"2026-06-18T06:37:42","slug":"tipos-de-pruebas-psicotecnicas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/intelligencestest.com\/es\/tipos-de-pruebas-psicotecnicas\/","title":{"rendered":"Tipos de Pruebas Psicot\u00e9cnicas | Clasificaci\u00f3n Completa"},"content":{"rendered":"\n<main class=\"tpt-page\" data-landing-page=\"tpt\">\n  <script type=\"application\/ld+json\">{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@graph\": [\n    {\n      \"@type\": \"WebPage\",\n      \"@id\": \"https:\/\/intelligencestest.com\/es\/tipos-de-pruebas-psicotecnicas\/#webpage\",\n      \"url\": \"https:\/\/intelligencestest.com\/es\/tipos-de-pruebas-psicotecnicas\/\",\n      \"name\": \"Tipos de Pruebas Psicot\u00e9cnicas | Clasificaci\u00f3n Completa\",\n      \"description\": \"Todos los tipos de pruebas psicot\u00e9cnicas explicados: aptitud cognitiva, personalidad, proyectivas, competencias y m\u00e1s. Cu\u00e1les usa cada empresa y c\u00f3mo prepararte.\",\n      \"inLanguage\": \"es-ES\",\n      \"isAccessibleForFree\": true,\n      \"isPartOf\": {\n        \"@type\": \"WebSite\",\n        \"name\": \"Intelligences Test\",\n        \"url\": \"https:\/\/intelligencestest.com\/es\/\"\n      },\n      \"about\": {\n        \"@type\": \"Thing\",\n        \"name\": \"tipos de pruebas psicot\u00e9cnicas\"\n      },\n      \"mainEntity\": {\n        \"@id\": \"https:\/\/intelligencestest.com\/es\/tipos-de-pruebas-psicotecnicas\/#faq\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"@id\": \"https:\/\/intelligencestest.com\/es\/tipos-de-pruebas-psicotecnicas\/#faq\",\n      \"mainEntity\": [\n        {\n          \"@type\": \"Question\",\n          \"name\": \"&#191;Qu&#233; tipo de prueba psicot&#233;cnica es la m&#233;s com&#250;n en selecci&#243;n de personal en Colombia?\",\n          \"acceptedAnswer\": {\n            \"@type\": \"Answer\",\n            \"text\": \"Las de razonamiento abstracto (matrices de figuras) y las de personalidad son las m&#233;s frecuentes. Las proyectivas (dibujos) son comunes en cargos operativos y de seguridad.\"\n          }\n        },\n        {\n          \"@type\": \"Question\",\n          \"name\": \"&#191;Todas las empresas aplican los mismos tipos?\",\n          \"acceptedAnswer\": {\n            \"@type\": \"Answer\",\n            \"text\": \"No. Cada empresa elige los tipos seg&#250;n el perfil del cargo. Empresas multinacionales tienden a usar pruebas de aptitud cognitiva y personalidad; entidades p&#250;blicas y fuerzas militares aaden proyectivas y psicofisiolog&#237;a.\"\n          }\n        },\n        {\n          \"@type\": \"Question\",\n          \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 es tipos de pruebas psicot\u00e9cnicas?\",\n          \"acceptedAnswer\": {\n            \"@type\": \"Answer\",\n            \"text\": \"Tipos de pruebas psicot\u00e9cnicas es una evaluaci\u00f3n o gu\u00eda relacionada con aptitudes, personalidad, razonamiento o selecci\u00f3n. Su utilidad depende del contexto y de c\u00f3mo se interpreten los resultados.\"\n          }\n        },\n        {\n          \"@type\": \"Question\",\n          \"name\": \"\u00bfSirve para aprobar una selecci\u00f3n laboral?\",\n          \"acceptedAnswer\": {\n            \"@type\": \"Answer\",\n            \"text\": \"Puede ayudarte a prepararte, practicar formatos frecuentes y entender instrucciones, pero no garantiza un resultado porque cada empresa o instituci\u00f3n usa criterios propios.\"\n          }\n        },\n        {\n          \"@type\": \"Question\",\n          \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 habilidades conviene practicar?\",\n          \"acceptedAnswer\": {\n            \"@type\": \"Answer\",\n            \"text\": \"Razonamiento abstracto, aptitud num\u00e9rica, comprensi\u00f3n verbal, atenci\u00f3n, velocidad y consistencia en cuestionarios de personalidad.\"\n          }\n        },\n        {\n          \"@type\": \"Question\",\n          \"name\": \"\u00bfLos resultados online son diagn\u00f3sticos?\",\n          \"acceptedAnswer\": {\n            \"@type\": \"Answer\",\n            \"text\": \"No. Estas p\u00e1ginas son educativas y de preparaci\u00f3n. No sustituyen una evaluaci\u00f3n profesional ni una decisi\u00f3n formal de RRHH o una instituci\u00f3n.\"\n          }\n        },\n        {\n          \"@type\": \"Question\",\n          \"name\": \"\u00bfC\u00f3mo debo interpretar mis respuestas?\",\n          \"acceptedAnswer\": {\n            \"@type\": \"Answer\",\n            \"text\": \"Busca patrones: d\u00f3nde fallas, qu\u00e9 tipo de instrucci\u00f3n te confunde y si el tiempo afecta tu precisi\u00f3n. Esa lectura es m\u00e1s \u00fatil que una puntuaci\u00f3n aislada.\"\n          }\n        }\n      ]\n    },\n    {\n      \"@type\": \"BreadcrumbList\",\n      \"@id\": \"https:\/\/intelligencestest.com\/es\/tipos-de-pruebas-psicotecnicas\/#breadcrumb\",\n      \"itemListElement\": [\n        {\n          \"@type\": \"ListItem\",\n          \"position\": 1,\n          \"name\": \"Inicio\",\n          \"item\": \"https:\/\/intelligencestest.com\/es\/\"\n        },\n        {\n          \"@type\": \"ListItem\",\n          \"position\": 2,\n          \"name\": \"Pruebas psicot\u00e9cnicas\",\n          \"item\": \"https:\/\/intelligencestest.com\/es\/pruebas-psicotecnicas\/\"\n        },\n        {\n          \"@type\": \"ListItem\",\n          \"position\": 3,\n          \"name\": \"Tipos de pruebas psicot\u00e9cnicas\",\n          \"item\": \"https:\/\/intelligencestest.com\/es\/tipos-de-pruebas-psicotecnicas\/\"\n        }\n      ]\n    }\n  ]\n}<\/script>\n  <style>\n    @import 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aprox.<\/span><\/div><div class=\"tpt-stat\"><b>LATAM<\/b><span>enfoque principal<\/span><\/div><div class=\"tpt-stat\"><b>4+<\/b><span>\u00e1reas frecuentes<\/span><\/div><div class=\"tpt-stat\"><b>FAQ<\/b><span>schema incluido<\/span><\/div><\/div>\n      <\/div>\n      <aside class=\"tpt-hero-card\">\n        <div class=\"tpt-icon\">TIP<\/div>\n        <h2>Mapa r\u00e1pido de evaluaci\u00f3n<\/h2>\n        <p>La preparaci\u00f3n mejora cuando entiendes qu\u00e9 habilidad se observa, qu\u00e9 formato aparece y c\u00f3mo leer el resultado con l\u00edmites claros.<\/p>\n        <div class=\"tpt-bar-row\"><div><span>Razonamiento abstracto<\/span><strong>86%<\/strong><\/div><i><em style=\"width:86%\"><\/em><\/i><\/div><div class=\"tpt-bar-row\"><div><span>Aptitud num\u00e9rica<\/span><strong>79%<\/strong><\/div><i><em style=\"width:79%\"><\/em><\/i><\/div><div class=\"tpt-bar-row\"><div><span>Atenci\u00f3n y velocidad<\/span><strong>73%<\/strong><\/div><i><em style=\"width:73%\"><\/em><\/i><\/div><div class=\"tpt-bar-row\"><div><span>Personalidad \/ dibujos<\/span><strong>68%<\/strong><\/div><i><em style=\"width:68%\"><\/em><\/i><\/div>\n      <\/aside>\n    <\/div>\n  <\/section>\n  <section class=\"tpt-section-band\">\n    <div class=\"tpt-wrap tpt-two\">\n      <article class=\"tpt-card\">\n        <span class=\"tpt-kicker\">Respuesta r\u00e1pida<\/span>\n        <h2>Tipos de pruebas psicot\u00e9cnicas<\/h2>\n        <p>Esta p\u00e1gina sobre <strong>tipos de pruebas psicot\u00e9cnicas<\/strong> clasifica las pruebas por aptitud cognitiva, personalidad, competencias, atenci\u00f3n, velocidad y t\u00e9cnicas de dibujo.<\/p>\n        <p>Est\u00e1 pensada como gu\u00eda educativa: ayuda a practicar, ordenar conceptos y tomar mejores decisiones antes de una evaluaci\u00f3n real.<\/p>\n      <\/article>\n      <article class=\"tpt-card\">\n        <span class=\"tpt-kicker\">L\u00edmites<\/span>\n        <h2>\u00dasalo como preparaci\u00f3n, no como diagn\u00f3stico<\/h2>\n        <p>Un resultado online o un ejemplo resuelto no reemplaza una bater\u00eda validada ni el criterio de un profesional. Lo \u00fatil es identificar patrones: qu\u00e9 entiendes r\u00e1pido, qu\u00e9 se vuelve dif\u00edcil y qu\u00e9 necesitas practicar.<\/p>\n        <ul class=\"tpt-list\"><li><span class=\"tpt-dot\"><\/span><span>Revisa instrucciones antes de responder.<\/span><\/li><li><span class=\"tpt-dot\"><\/span><span>Practica bajo tiempo sin sacrificar precisi\u00f3n.<\/span><\/li><li><span class=\"tpt-dot\"><\/span><span>Interpreta cada ejercicio dentro de su contexto.<\/span><\/li><\/ul>\n      <\/article>\n    <\/div>\n  <\/section>\n  <section class=\"tpt-section-band alt\">\n    <div class=\"tpt-wrap\">\n      <div class=\"tpt-source-grid\"><article class=\"tpt-source-card\"><span class=\"tpt-kicker\">Contenido clave<\/span><h2>Clasificaci&amp;#243;n por lo que miden<\/h2><\/article><article class=\"tpt-source-card\"><span class=\"tpt-kicker\">Contenido clave<\/span><h2>Por formato de aplicaci&amp;#243;n<\/h2><ul class=\"tpt-list\"><li><span class=\"tpt-dot\"><\/span><span>Individual: administradas por un psic&amp;#243;logo en sesi&amp;#243;n presencial (WAIS, proyectivas)<\/span><\/li><li><span class=\"tpt-dot\"><\/span><span>Grupal\/online: aplicadas simult&amp;#233;neamente a varios candidatos v&amp;#237;a plataforma digital<\/span><\/li><li><span class=\"tpt-dot\"><\/span><span>Mixtas: fase online de pre-filtro + fase presencial de bater&amp;#237;a completa<\/span><\/li><\/ul><\/article><article class=\"tpt-source-card\"><span class=\"tpt-kicker\">Contenido clave<\/span><h2>Por objetivo del proceso<\/h2><ul class=\"tpt-list\"><li><span class=\"tpt-dot\"><\/span><span>Selecci&amp;#243;n de personal: aptitud cognitiva + personalidad + competencias<\/span><\/li><li><span class=\"tpt-dot\"><\/span><span>Ingreso universitario: aptitud verbal + num&amp;#233;rica + razonamiento l&amp;#243;gico<\/span><\/li><li><span class=\"tpt-dot\"><\/span><span>Fuerzas militares y polic&amp;#237;a: aptitud cognitiva + personalidad + proyectivas + psicofisiolog&amp;#237;a<\/span><\/li><li><span class=\"tpt-dot\"><\/span><span>Orientaci&amp;#243;n vocacional: intereses + aptitudes + valores<\/span><\/li><\/ul><\/article><\/div>\n    <\/div>\n  <\/section>\n  <section class=\"tpt-section-band\">\n    <div class=\"tpt-wrap\">\n      <article class=\"tpt-section\">\n        <span class=\"tpt-kicker\">C\u00f3mo prepararte<\/span>\n        <h2>Ruta pr\u00e1ctica para mejorar tu rendimiento<\/h2>\n        <p>La preparaci\u00f3n m\u00e1s \u00fatil combina comprensi\u00f3n del formato, pr\u00e1ctica de habilidades frecuentes y una lectura responsable del resultado. No se trata de memorizar respuestas, sino de entender la l\u00f3gica de cada tarea.<\/p>\n        <div class=\"tpt-mini-grid\">\n          <article class=\"tpt-mini-card\"><h3>1. Identifica el formato<\/h3><p>Puede incluir series, figuras, analog\u00edas, c\u00e1lculo, atenci\u00f3n, personalidad o dibujos seg\u00fan el contexto.<\/p><\/article>\n          <article class=\"tpt-mini-card\"><h3>2. Practica por habilidad<\/h3><p>Trabaja razonamiento abstracto, num\u00e9rico, verbal y velocidad con ejercicios cortos y explicaci\u00f3n.<\/p><\/article>\n          <article class=\"tpt-mini-card\"><h3>3. Controla el tiempo<\/h3><p>Haz simulaciones breves para ganar ritmo sin responder al azar ni perder precisi\u00f3n.<\/p><\/article>\n          <article class=\"tpt-mini-card\"><h3>4. Lee con calma<\/h3><p>Muchos errores vienen de instrucciones mal le\u00eddas, no de falta de capacidad.<\/p><\/article>\n          <article class=\"tpt-mini-card\"><h3>5. S\u00e9 consistente<\/h3><p>En personalidad, evita fingir un perfil perfecto. La consistencia suele importar m\u00e1s que agradar.<\/p><\/article>\n          <article class=\"tpt-mini-card\"><h3>6. Revisa errores<\/h3><p>Despu\u00e9s de practicar, clasifica errores por tipo para decidir qu\u00e9 entrenar despu\u00e9s.<\/p><\/article>\n        <\/div>\n      <\/article>\n    <\/div>\n  <\/section>\n  <section class=\"tpt-section-band alt\">\n    <div class=\"tpt-wrap\">\n      <article class=\"tpt-section\">\n        <span class=\"tpt-kicker\">P\u00e1ginas relacionadas<\/span>\n        <h2>Contin\u00faa dentro del cl\u00faster<\/h2>\n        <p>Estas p\u00e1ginas conectan la intenci\u00f3n principal con definiciones, ejemplos, formatos laborales y gu\u00edas de preparaci\u00f3n.<\/p>\n        <div class=\"tpt-link-grid\"><a class=\"tpt-link-card\" href=\"\/es\/pruebas-psicotecnicas\/\"><span>Pruebas psicot\u00e9cnicas<\/span><small>Hub de pruebas psicot\u00e9cnicas.<\/small><\/a><a class=\"tpt-link-card\" href=\"\/es\/que-es-una-prueba-psicotecnica\/\"><span>Qu\u00e9 es una prueba psicot\u00e9cnica<\/span><small>Definici\u00f3n y ejemplos.<\/small><\/a><a class=\"tpt-link-card\" href=\"\/es\/pruebas-psicotecnicas-resueltas\/\"><span>Pruebas psicot\u00e9cnicas resueltas<\/span><small>Ejemplos con respuestas.<\/small><\/a><a class=\"tpt-link-card\" href=\"\/es\/pruebas-psicotecnicas-de-dibujos\/\"><span>Pruebas psicot\u00e9cnicas de dibujos<\/span><small>Wartegg, HTP y figura humana.<\/small><\/a><a class=\"tpt-link-card\" href=\"\/es\/como-pasar-una-prueba-psicotecnica\/\"><span>C\u00f3mo pasar una prueba psicot\u00e9cnica<\/span><small>Consejos y estrategia.<\/small><\/a><a class=\"tpt-link-card\" href=\"\/es\/que-es-un-test-psicometrico\/\"><span>Qu\u00e9 es un test psicom\u00e9trico<\/span><small>Concepto, tipos y usos.<\/small><\/a><\/div>\n      <\/article>\n    <\/div>\n  <\/section>\n  <section class=\"tpt-section-band\">\n    <div class=\"tpt-wrap\">\n      <article class=\"tpt-section\">\n        <span class=\"tpt-kicker\">Tests relacionados<\/span>\n        <h2>Practica habilidades frecuentes<\/h2>\n        <p>Estos tests ayudan a preparar \u00e1reas que suelen aparecer en evaluaciones psicom\u00e9tricas y psicot\u00e9cnicas.<\/p>\n        <div class=\"tpt-link-grid\"><a class=\"tpt-link-card\" href=\"\/es\/test-de-inteligencia\/\"><span>Test de inteligencia<\/span><small>Razonamiento general y perfil cognitivo b\u00e1sico.<\/small><\/a><a class=\"tpt-link-card\" href=\"\/es\/test-de-razonamiento-abstracto\/\"><span>Razonamiento abstracto<\/span><small>Patrones, figuras y reglas visuales.<\/small><\/a><a class=\"tpt-link-card\" href=\"\/es\/test-de-inteligencia-numerica\/\"><span>Aptitud num\u00e9rica<\/span><small>Series, c\u00e1lculo mental y l\u00f3gica cuantitativa.<\/small><\/a><a class=\"tpt-link-card\" href=\"\/es\/test-de-inteligencia-verbal\/\"><span>Inteligencia verbal<\/span><small>Vocabulario, comprensi\u00f3n y analog\u00edas.<\/small><\/a><a class=\"tpt-link-card\" href=\"\/es\/test-de-inteligencia-emocional\/\"><span>Inteligencia emocional<\/span><small>Autoconciencia, empat\u00eda y manejo emocional.<\/small><\/a><a class=\"tpt-link-card\" href=\"\/es\/test-de-velocidad-de-procesamiento\/\"><span>Velocidad de procesamiento<\/span><small>Rapidez, atenci\u00f3n y precisi\u00f3n.<\/small><\/a><\/div>\n      <\/article>\n    <\/div>\n  <\/section>\n  <section id=\"faq\" class=\"tpt-section-band alt\">\n    <div class=\"tpt-wrap\">\n      <article class=\"tpt-section\">\n        <span class=\"tpt-kicker\">FAQ<\/span>\n        <h2>Preguntas frecuentes<\/h2>\n        <div class=\"tpt-faq\"><details class=\"tpt-faq-item\"><summary>&amp;#191;Qu&amp;#233; tipo de prueba psicot&amp;#233;cnica es la m&amp;#233;s com&amp;#250;n en selecci&amp;#243;n de personal en Colombia?<\/summary><p>Las de razonamiento abstracto (matrices de figuras) y las de personalidad son las m&amp;#233;s frecuentes. Las proyectivas (dibujos) son comunes en cargos operativos y de seguridad.<\/p><\/details><details class=\"tpt-faq-item\"><summary>&amp;#191;Todas las empresas aplican los mismos tipos?<\/summary><p>No. Cada empresa elige los tipos seg&amp;#250;n el perfil del cargo. Empresas multinacionales tienden a usar pruebas de aptitud cognitiva y personalidad; entidades p&amp;#250;blicas y fuerzas militares aaden proyectivas y psicofisiolog&amp;#237;a.<\/p><\/details><details class=\"tpt-faq-item\"><summary>\u00bfQu\u00e9 es tipos de pruebas psicot\u00e9cnicas?<\/summary><p>Tipos de pruebas psicot\u00e9cnicas es una evaluaci\u00f3n o gu\u00eda relacionada con aptitudes, personalidad, razonamiento o selecci\u00f3n. Su utilidad depende del contexto y de c\u00f3mo se interpreten los resultados.<\/p><\/details><details class=\"tpt-faq-item\"><summary>\u00bfSirve para aprobar una selecci\u00f3n laboral?<\/summary><p>Puede ayudarte a prepararte, practicar formatos frecuentes y entender instrucciones, pero no garantiza un resultado porque cada empresa o instituci\u00f3n usa criterios propios.<\/p><\/details><details class=\"tpt-faq-item\"><summary>\u00bfQu\u00e9 habilidades conviene practicar?<\/summary><p>Razonamiento abstracto, aptitud num\u00e9rica, comprensi\u00f3n verbal, atenci\u00f3n, velocidad y consistencia en cuestionarios de personalidad.<\/p><\/details><details class=\"tpt-faq-item\"><summary>\u00bfLos resultados online son diagn\u00f3sticos?<\/summary><p>No. Estas p\u00e1ginas son educativas y de preparaci\u00f3n. No sustituyen una evaluaci\u00f3n profesional ni una decisi\u00f3n formal de RRHH o una instituci\u00f3n.<\/p><\/details><details class=\"tpt-faq-item\"><summary>\u00bfC\u00f3mo debo interpretar mis respuestas?<\/summary><p>Busca patrones: d\u00f3nde fallas, qu\u00e9 tipo de instrucci\u00f3n te confunde y si el tiempo afecta tu precisi\u00f3n. Esa lectura es m\u00e1s \u00fatil que una puntuaci\u00f3n aislada.<\/p><\/details><\/div>\n      <\/article>\n    <\/div>\n  <\/section>\n  <section class=\"tpt-section-band\">\n    <div class=\"tpt-wrap\">\n      <div class=\"tpt-cta\">\n        <h2>Prep\u00e1rate con contexto, no con trucos<\/h2>\n        <p>Elige una ruta de pr\u00e1ctica, revisa ejemplos relacionados y conecta esta gu\u00eda con tests de razonamiento, n\u00fameros, lenguaje y atenci\u00f3n.<\/p>\n        <div class=\"tpt-actions\" style=\"justify-content:center\"><a class=\"tpt-btn\" href=\"\/es\/pruebas-psicotecnicas-resueltas\/\">Ver ejemplos resueltos<\/a><a class=\"tpt-btn soft\" href=\"\/es\/test-psicometricos\/\">Ver hub psicom\u00e9trico<\/a><\/div>\n      <\/div>\n    <\/div>\n  <\/section>\n<\/main>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Clasificaci\u00f3n \u00b7 ejemplos Tipos de pruebas psicot\u00e9cnicas Conocer los tipos de pruebas psicot&amp;#233;cnicas que existen te permite saber qu&amp;#233; esperar en un proceso de selecci&amp;#243;n y en cu&amp;#233;les enfocarte al prepararte. Ver ejemplos resueltosVer preguntas frecuentes 210b\u00fasquedas mensuales aprox. LATAMenfoque principal 4+\u00e1reas frecuentes FAQschema incluido TIP Mapa r\u00e1pido de evaluaci\u00f3n La preparaci\u00f3n mejora cuando entiendes&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"","meta":{"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"hide","_kad_post_layout":"fullwidth","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"unboxed","_kad_post_vertical_padding":"hide","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"class_list":["post-940","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/intelligencestest.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/940","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/intelligencestest.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/intelligencestest.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intelligencestest.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intelligencestest.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=940"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/intelligencestest.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/940\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":973,"href":"https:\/\/intelligencestest.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/940\/revisions\/973"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/intelligencestest.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=940"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}