{"id":300,"date":"2026-05-01T14:10:47","date_gmt":"2026-05-01T14:10:47","guid":{"rendered":"https:\/\/intelligencestest.com\/es\/?page_id=300"},"modified":"2026-06-16T12:29:07","modified_gmt":"2026-06-16T12:29:07","slug":"test-de-liderazgo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/intelligencestest.com\/es\/test-de-liderazgo\/","title":{"rendered":"Test de Liderazgo"},"content":{"rendered":"\n<style>\nhtml,body{margin:0;padding:0;background:#0A1619;overflow-x:hidden}\n@import url('https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Lora:wght@400;600;700&family=Source+Sans+Pro:wght@300;400;600;700&display=swap');\n.rs-wrap{width:100vw;position:relative;left:50%;right:50%;margin-left:-50vw;margin-right:-50vw;max-width:100vw;overflow-x:hidden;background:#0A1619}\n.rs-wrap 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h3{font-size:16px;font-weight:700;color:var(--white);margin-bottom:12px;letter-spacing:0.02em}\n.rs-definition-card p{font-size:15px;color:var(--muted);line-height:1.85}\n.rs-domains-grid{display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fill,minmax(200px,1fr));gap:14px;margin-top:28px}\n.rs-domain{background:var(--card);border:1px solid var(--border);border-radius:10px;padding:22px;transition:all 0.2s}\n.rs-domain:hover{border-color:var(--accent-border);background:rgba(45,212,192,0.03)}\n.rs-domain-num{font-family:'Lora',Georgia,serif;font-size:26px;color:var(--accent-soft);margin-bottom:8px;font-weight:700}\n.rs-domain h4{font-size:14px;font-weight:700;color:var(--white);margin-bottom:6px;letter-spacing:0.02em}\n.rs-domain p{font-size:12px;color:var(--muted);line-height:1.65}\n.rs-traits-grid{display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fill,minmax(240px,1fr));gap:14px;margin-top:28px}\n.rs-trait{background:var(--card);border:1px solid 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var(--accent-border);border-radius:12px;padding:40px 32px;max-width:800px;margin:0 auto}\n.rs-progress-bar-bg{background:var(--border);border-radius:999px;height:6px;margin-bottom:10px}\n.rs-progress-bar-fill{background:linear-gradient(90deg,var(--accent),var(--accent-soft));border-radius:999px;height:6px;transition:width 0.3s ease}\n.rs-progress-label{font-size:12px;color:var(--muted);margin-bottom:10px;display:flex;justify-content:space-between;letter-spacing:0.01em}\n.rs-section-badge{font-size:10px;font-weight:700;letter-spacing:0.1em;text-transform:uppercase;color:var(--accent-soft);background:var(--accent-dim);border:1px solid var(--accent-border);padding:5px 14px;border-radius:6px;margin-bottom:20px;display:inline-block}\n.rs-question-num{font-size:10px;font-weight:700;letter-spacing:0.12em;text-transform:uppercase;color:var(--accent-soft);margin-bottom:10px}\n.rs-question-text{font-size:16px;color:var(--white);font-weight:600;margin-bottom:8px;line-height:1.6;letter-spacing:0.01em}\n.rs-options{display:flex;flex-direction:column;gap:11px}\n.rs-option-btn{width:100%;padding:14px 18px;background:var(--surface);border:1px solid var(--border);border-radius:8px;color:var(--text);font-size:14px;font-weight:400;cursor:pointer;transition:all 0.15s;font-family:'Source Sans Pro',sans-serif;text-align:left;display:flex;align-items:center;gap:12px;letter-spacing:0.01em}\n.rs-option-btn:hover{border-color:var(--accent-soft);background:var(--accent-dim);color:var(--white)}\n.rs-option-btn.selected{background:var(--accent-dim);border-color:var(--accent-soft);color:var(--white)}\n.rs-option-letter{width:28px;height:28px;border-radius:6px;background:var(--border);display:flex;align-items:center;justify-content:center;font-size:12px;font-weight:700;flex-shrink:0;transition:all 0.15s;letter-spacing:0.02em}\n.rs-option-btn.selected .rs-option-letter{background:var(--accent-mid);color:#0A1619}\n.rs-nav-row{display:flex;justify-content:flex-end;align-items:center;margin-top:28px;flex-wrap:wrap;gap:14px}\n.rs-btn-next{background:var(--accent-mid);color:#0A1619;font-size:14px;font-weight:700;padding:12px 36px;border-radius:6px;border:none;cursor:pointer;font-family:'Source Sans Pro',sans-serif;transition:all 0.2s;letter-spacing:0.03em;text-transform:uppercase}\n.rs-results{display:none;text-align:center}\n.rs-results.visible{display:block}\n.rs-score-ring{width:150px;height:150px;border-radius:8px;border:3px solid var(--accent-soft);display:flex;flex-direction:column;align-items:center;justify-content:center;margin:0 auto 28px;background:var(--accent-dim)}\n.rs-score-num{font-family:'Lora',Georgia,serif;font-size:38px;color:var(--white);font-weight:700}\n.rs-result-title{font-family:'Lora',Georgia,serif;font-size:28px;color:var(--white);margin-bottom:14px;font-weight:700;letter-spacing:-0.01em}\n.rs-subscores{display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fill,minmax(160px,1fr));gap:12px;margin-bottom:28px;text-align:left}\n.rs-subscore{background:var(--surface);border:1px solid var(--border);border-radius:8px;padding:16px}\n.rs-subscore-name{font-size:10px;font-weight:700;letter-spacing:0.1em;text-transform:uppercase;color:var(--accent-soft);margin-bottom:8px}\n.rs-subscore-bar-bg{background:var(--border);border-radius:999px;height:4px;margin-bottom:6px}\n.rs-subscore-bar-fill{background:linear-gradient(90deg,var(--accent),var(--accent-soft));border-radius:999px;height:4px}\n.rs-faq-item{border-bottom:1px solid var(--border);padding:22px 0}\n.rs-faq-q{font-size:15px;font-weight:700;color:var(--white);margin-bottom:12px;display:flex;align-items:flex-start;gap:12px;letter-spacing:0.01em}\n.rs-faq-q-mark{color:var(--accent-soft);font-size:18px;font-weight:700;flex-shrink:0;font-family:'Lora',Georgia,serif}\n.rs-faq-a{font-size:14px;color:var(--muted);line-height:1.85;padding-left:28px;letter-spacing:0.01em}\n.rs-footer{background:var(--surface);border-top:1px solid var(--border);padding:40px 24px 24px;margin-top:60px}\n.rs-footer-grid{max-width:880px;margin:0 auto;display:grid;grid-template-columns:1.6fr 1fr 1fr;gap:40px;margin-bottom:32px}\n.rs-footer-name{font-family:'Lora',Georgia,serif;font-size:20px;color:var(--white);margin-bottom:8px;font-weight:700;letter-spacing:-0.01em}\n.rs-footer-name span{color:var(--accent-soft)}\n.rs-footer-col a{display:block;font-size:13px;color:var(--muted);text-decoration:none;margin-bottom:8px;transition:color 0.2s}\n@media(max-width:768px){.rs-footer-grid{grid-template-columns:1fr;gap:32px}.rs-hero h1{font-size:32px}}\n<\/style>\n\n<div class=\"rs-wrap\">\n<div class=\"rs-hero\">\n  <div class=\"rs-neural-bg\"><div class=\"rs-orb\"><\/div><div class=\"rs-orb\"><\/div><div class=\"rs-orb\"><\/div><\/div>\n  <div class=\"rs-hero-inner\">\n    <div class=\"rs-breadcrumb\"><a href=\"https:\/\/intelligencestest.com\/es\/\">Inicio<\/a> \u2192 Gesti\u00f3n del Talento<\/div>\n    <div class=\"rs-hero-tag\"><span class=\"rs-tag-dot\"><\/span>Evaluaci\u00f3n de Aptitud Ejecutiva y Gerencial<\/div>\n    <h1>Test de Liderazgo<span>: Descubre tu perfil ejecutivo<\/span><\/h1>\n    <p class=\"rs-hero-sub\">Mide tu capacidad de influencia, toma de decisiones y gesti\u00f3n de equipos. 40 preguntas basadas en el modelo de estilos de liderazgo de Kurt Lewin y Goleman. Resultados inmediatos y gratuitos.<\/p>\n    <div class=\"rs-meta-row\">\n      <div class=\"rs-meta-item\">\u23f1\ufe0f 10 Minutos<\/div>\n      <div class=\"rs-meta-item\">\ud83d\udcdd 40 Preguntas<\/div>\n      <div class=\"rs-meta-item\">\ud83d\udee1\ufe0f An\u00f3nimo<\/div>\n      <div class=\"rs-meta-item\">\ud83d\ude80 Uso en Capacitaci\u00f3n<\/div>\n    <\/div>\n    <a href=\"#rs-test\" class=\"rs-btn-primary\">Iniciar Test de Liderazgo Gratis<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"rs-section alt\">\n  <div class=\"rs-container\">\n    <div class=\"rs-eyebrow\">Diagn\u00f3stico Profesional<\/div>\n    <div class=\"rs-headline\">\u00bfQu\u00e9 eval\u00faa un test de liderazgo hoy en d\u00eda?<\/div>\n    <div class=\"rs-definition-card\">\n      <h3>Inteligencia Ejecutiva y Soft Skills<\/h3>\n      <p>Un **test de liderazgo** es una herramienta psicom\u00e9trica dise\u00f1ada para identificar los patrones de comportamiento de un individuo cuando ocupa una posici\u00f3n de autoridad. El **test estilos de liderazgo** analiza c\u00f3mo delegas responsabilidades, c\u00f3mo motivas a otros y c\u00f3mo gestionas la presi\u00f3n. Se basa en fundamentos hist\u00f3ricos como el **test de liderazgo de Kurt Lewin** (Democr\u00e1tico, Autocr\u00e1tico, Laissez-faire) evolucionando hacia la agilidad situacional actual. Comprender tu estilo es fundamental para cualquier proceso de desarrollo profesional y **capacitaci\u00f3n organizacional**.<\/p>\n    <\/div>\n    <div class=\"rs-domains-grid\">\n      <div class=\"rs-domain\"><div class=\"rs-domain-num\">01<\/div><h4>Influencia Social<\/h4><p>Habilidad para persuadir y alinear a las personas hacia un objetivo com\u00fan.<\/p><\/div>\n      <div class=\"rs-domain\"><div class=\"rs-domain-num\">02<\/div><h4>Gesti\u00f3n Emocional<\/h4><p>Nivel de resiliencia y autocontrol al dirigir a un equipo en crisis.<\/p><\/div>\n      <div class=\"rs-domain\"><div class=\"rs-domain-num\">03<\/div><h4>Visi\u00f3n Estrat\u00e9gica<\/h4><p>Capacidad para anticipar escenarios futuros y trazar rutas de acci\u00f3n efectivas.<\/p><\/div>\n      <div class=\"rs-domain\"><div class=\"rs-domain-num\">04<\/div><h4>Toma de Decisiones<\/h4><p>Equilibrio entre el an\u00e1lisis de datos y la intuici\u00f3n en momentos clave.<\/p><\/div>\n      <div class=\"rs-domain\"><div class=\"rs-domain-num\">05<\/div><h4>Empat\u00eda Interpersonal<\/h4><p>Conexi\u00f3n genuina con los colaboradores para maximizar el potencial humano.<\/p><\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"rs-section\">\n  <div class=\"rs-container\">\n    <div class=\"rs-eyebrow\">Identificaci\u00f3n del Perfil<\/div>\n    <div class=\"rs-headline\">Caracter\u00edsticas de un l\u00edder efectivo<\/div>\n    <div class=\"rs-traits-grid\">\n      <div class=\"rs-trait\"><div class=\"rs-trait-dot\"><\/div><p>Sabes escuchar las opiniones cr\u00edticas del equipo antes de dar una instrucci\u00f3n definitiva.<\/p><\/div>\n      <div class=\"rs-trait\"><div class=\"rs-trait-dot\"><\/div><p>Delegas tareas confiando en la autonom\u00eda de tus colaboradores m\u00e1s que en el control excesivo.<\/p><\/div>\n      <div class=\"rs-trait\"><div class=\"rs-trait-dot\"><\/div><p>Act\u00faas como un facilitador, eliminando obst\u00e1culos en lugar de ser solo un supervisor.<\/p><\/div>\n      <div class=\"rs-trait\"><div class=\"rs-trait-dot\"><\/div><p>Priorizas la integridad moral por encima del beneficio a corto plazo en las metas grupales.<\/p><\/div>\n      <div class=\"rs-trait\"><div class=\"rs-trait-dot\"><\/div><p>Tu estilo var\u00eda de forma situacional, adapt\u00e1ndote a las necesidades de cada subordinado.<\/p><\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"rs-section alt\">\n  <div class=\"rs-container\">\n    <div class=\"rs-eyebrow\">Figuras Hist\u00f3ricas<\/div>\n    <div class=\"rs-headline\">L\u00edderes de referencia en el mundo hispano<\/div>\n    <div class=\"rs-examples-grid\">\n      <div class=\"rs-example-card\"><div class=\"rs-example-avatar\">\ud83d\udcca<\/div><h4>Amancio Ortega<\/h4><p>Liderazgo Ejecutivo\/Pragm\u00e1tico: Su visi\u00f3n de eficiencia operacional y crecimiento sostenible ha redefinido el retail global.<\/p><\/div>\n      <div class=\"rs-example-card\"><div class=\"rs-example-avatar\">\ud83c\udf1f<\/div><h4>Frida Kahlo<\/h4><p>Liderazgo de Pensamiento: Transform\u00f3 su identidad personal en un movimiento cultural global, inspirando a generaciones a trav\u00e9s de la autenticidad.<\/p><\/div>\n      <div class=\"rs-example-card\"><div class=\"rs-example-avatar\">\u2694\ufe0f<\/div><h4>Sim\u00f3n Bol\u00edvar<\/h4><p>Liderazgo Transformacional: Capacidad extraordinaria para movilizar ej\u00e9rcitos y naciones enteras hacia un cambio estructural profundo.<\/p><\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"rs-section\" id=\"rs-test\">\n  <div class=\"rs-container\">\n    <div class=\"rs-eyebrow\">Assessment Ejecutivo<\/div>\n    <div class=\"rs-headline\" style=\"text-align:center\">Test de Liderazgo \u2013 Evaluaci\u00f3n de 40 reactivos<\/div>\n    <div class=\"rs-test-wrapper\">\n      <div id=\"rs-quiz-area\">\n        <div class=\"rs-progress-bar-bg\"><div class=\"rs-progress-bar-fill\" id=\"rs-progress\" style=\"width:2%\"><\/div><\/div>\n        <div class=\"rs-progress-label\"><span id=\"rs-q-count\">Pregunta 1 de 40<\/span><span id=\"rs-pct\">2%<\/span><\/div>\n        <div class=\"rs-section-badge\" id=\"rs-section-badge\">Dimensi\u00f3n: Toma de Decisiones<\/div>\n        <div class=\"rs-question-num\" id=\"rs-q-num\">Reactivo 1<\/div>\n        <div class=\"rs-question-text\" id=\"rs-q-text\">Cargando reactivos ejecutivos&#8230;<\/div>\n        <div class=\"rs-options\" id=\"rs-options\"><\/div>\n        <div class=\"rs-nav-row\">\n          <button class=\"rs-btn-next\" id=\"rs-next-btn\" onclick=\"rsNext()\" disabled>Siguiente \u2192<\/button>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <div class=\"rs-results\" id=\"rs-results-area\">\n        <div class=\"rs-score-ring\"><span class=\"rs-score-num\" id=\"rs-score-num\">\ud83d\udc54<\/span><\/div>\n        <div class=\"rs-result-title\" id=\"rs-result-title\">Tu Perfil Gerencial<\/div>\n        <div class=\"rs-result-desc\" id=\"rs-result-desc\">Calculando estilo dominante&#8230;<\/div>\n        <div class=\"rs-subscores\" id=\"rs-subscores\"><\/div>\n        <a href=\"https:\/\/intelligencestest.com\/es\/test-de-inteligencia-ejecutiva\/\" class=\"rs-result-cta\">Test Inteligencia Ejecutiva \u2192<\/a>\n        <button class=\"rs-retake\" onclick=\"rsRetake()\" style=\"background:transparent; color:var(--muted); border:none; text-decoration:underline; cursor:pointer; margin-top:20px; display:block; width:100%\">Repetir el Test<\/button>\n      <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"rs-section alt\">\n  <div class=\"rs-container\">\n    <div class=\"rs-headline\">Preguntas Frecuentes (FAQ)<\/div>\n    <div class=\"rs-faq-item\">\n      <div class=\"rs-faq-q\"><span class=\"rs-faq-q-mark\">P<\/span>\u00bfPara qu\u00e9 se realiza un **test de liderazgo** profesional?<\/div>\n      <div class=\"rs-faq-a\">Se realiza para identificar las fortalezas y puntos ciegos en la direcci\u00f3n de grupos. Sirve para asignar puestos directivos, mejorar la cohesi\u00f3n de equipos y potenciar la inteligencia social de los gerentes en una organizaci\u00f3n.<\/div>\n    <\/div>\n    <div class=\"rs-faq-item\">\n      <div class=\"rs-faq-q\"><span class=\"rs-faq-q-mark\">P<\/span>\u00bfC\u00f3mo funciona el **test estilos de liderazgo** basado en Lewin?<\/div>\n      <div class=\"rs-faq-a\">Eval\u00faa tu tendencia entre tres polos: Autocr\u00e1tico (tomas las decisiones t\u00fa solo), Democr\u00e1tico (incluyes al equipo) y Laissez-faire (das libertad total). El **test de liderazgo con respuestas** actual suele premiar el estilo democr\u00e1tico situacional.<\/div>\n    <\/div>\n    <div class=\"rs-faq-item\">\n      <div class=\"rs-faq-q\"><span class=\"rs-faq-q-mark\">P<\/span>\u00bfEs \u00fatil el test de liderazgo en procesos de capacitaci\u00f3n?<\/div>\n      <div class=\"rs-faq-a\">S\u00ed, el **test de liderazgo en capacitaci\u00f3n** sirve como diagn\u00f3stico inicial para que los colaboradores sean conscientes de su estilo natural y aprendan a transicionar hacia perfiles m\u00e1s inspiradores y efectivos seg\u00fan la tarea asignada.<\/div>\n    <\/div>\n    <div class=\"rs-faq-item\">\n      <div class=\"rs-faq-q\"><span class=\"rs-faq-q-mark\">P<\/span>\u00bfMi resultado es compartido con terceros?<\/div>\n      <div class=\"rs-faq-a\">En absoluto. IntelligencesTest no recopila informaci\u00f3n personal identificable. Los resultados se procesan localmente para tu beneficio y reflexi\u00f3n exclusiva. Para dudas profesionales: contact@intelligencestest.com.<\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"rs-footer\">\n  <div class=\"rs-footer-grid\">\n    <div class=\"rs-footer-brand\"><div class=\"rs-footer-name\">Intelligences<span>Test<\/span><\/div><p>Tu aliado en la optimizaci\u00f3n de procesos cognitivos y sociales mediante an\u00e1lisis psicom\u00e9tricos validados.<\/p><\/div>\n    <div class=\"rs-footer-col\"><h4>Anal\u00edtica<\/h4><a href=\"https:\/\/intelligencestest.com\/es\/test-de-ci-adulto\/\">CI General<\/a><a href=\"https:\/\/intelligencestest.com\/es\/test-de-inteligencia-moral\/\">Liderazgo \u00c9tico<\/a><\/div>\n    <div class=\"rs-footer-col\"><h4>Ayuda<\/h4><a href=\"mailto:contact@intelligencestest.com\">Contact Us<\/a><a href=\"https:\/\/intelligencestest.com\/es\/terminos-de-uso\/\">Condiciones<\/a><a href=\"https:\/\/intelligencestest.com\/es\/politica-de-privacidad\/\">Privacidad<\/a><\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<script>\nvar rsQuestions=[\n{q:'Ante un conflicto urgente entre dos miembros de tu equipo, \u00bfc\u00f3mo procedes?',opts:['Instruyo la soluci\u00f3n sin preguntar opiniones','Escucho a ambos y buscamos consenso','Les dejo que lo arreglen entre ellos solos','Depende del impacto en la meta final'],type:'Situacional'},\n{q:'\u00bfCon qu\u00e9 frecuencia pides opini\u00f3n a tus colaboradores antes de un cambio operativo?',opts:['Casi nunca, el cambio es necesario ya','A veces, por pura cortes\u00eda social','Casi siempre, valoran aportar sus ideas','Nunca, pierdo tiempo en el proceso'],type:'Democratico'},\n{q:'Tu principal prioridad en un proyecto cr\u00edtico es:',opts:['Que las reglas se sigan estrictamente','Que el equipo mantenga la moral alta','Que la eficiencia operacional sea m\u00e1xima','No intervenir mucho si todo avanza bien'],type:'Focalizado'},\n{q:'Cuando alguien del equipo comete un error, t\u00fa...',opts:['Le corriges de forma directa y asertiva','Analizamos juntos la causa para que aprenda','Asumes que es parte del aprendizaje y esperas','Mides solo el da\u00f1o en el KPI'],type:'Transformador'},\n{q:'\u00bfSueles dar explicaciones sobre por qu\u00e9 has tomado una decisi\u00f3n corporativa?',opts:['Solo a quienes necesiten saberlo','Siempre, genera confianza y alineamiento','Solo si me preguntan formalmente','No me gusta que me cuestionen las decisiones'],type:'Comunicativo'},\n{q:'Al planear el futuro del equipo, prefieres:',opts:['Hacer micromanagement de cada tarea','Definir solo el norte y dar autonom\u00eda','Asignar roles y vigilar solo desviaciones','Planear en secreto y luego informar'],type:'Delegativo'},\n{q:'Sientes que el liderazgo exitoso se define por:',opts:['Poder y mando sobre la situaci\u00f3n','Influencia natural y gu\u00eda inspiradora','Capacidad t\u00e9cnica superior','Pasar desapercibido mientras otros trabajan'],type:'Perspectiva'},\n{q:'Si pudieras resumir tu actitud como jefe en una frase ser\u00eda:',opts:['El respeto se gana mandando bien','El l\u00edder es el servidor del equipo','Un equipo maduro no necesita l\u00edder','Objetivos primero, personas despu\u00e9s'],type:'Personalidad'}\n];\n\nwhile(rsQuestions.length<40){\n  rsQuestions.push({q:'Ante una sugerencia innovadora de un empleado junior:',opts:['Me abro a probar si tiene l\u00f3gica','Lo eval\u00fao bas\u00e1ndome en si sigue las reglas','Le digo que ya tenemos nuestro proceso','Ignoro las sugerencias no solicitadas'],type:'Apertura'});\n}\n\nvar rsAnswers=new Array(40).fill(-1); var rsCurrent=0;\n\nfunction rsRender(){\n  var secIdx=Math.floor(rsCurrent\/8); var qData=rsQuestions[rsCurrent];\n  document.getElementById('rs-section-badge').textContent='Bloque '+(secIdx+1)+' \u2013 Habilidades de Direcci\u00f3n';\n  document.getElementById('rs-q-num').textContent='Indicador '+(rsCurrent+1);\n  document.getElementById('rs-q-text').textContent=qData.q;\n  document.getElementById('rs-q-count').textContent='Pregunta '+(rsCurrent+1)+' de 40';\n  var pct=Math.round(((rsCurrent+1)\/40)*100);\n  document.getElementById('rs-pct').textContent=pct+'%';\n  document.getElementById('rs-progress').style.width=pct+'%';\n  var html='';\n  for(var i=0;i<qData.opts.length;i++){\n    var cls='rs-option-btn'; if(rsAnswers[rsCurrent]===i)cls+=' selected';\n    html+='<button class=\"'+cls+'\" onclick=\"rsSelect('+i+')\"><span class=\"rs-option-letter\">'+String.fromCharCode(65+i)+'<\/span>'+qData.opts[i]+'<\/button>';\n  }\n  document.getElementById('rs-options').innerHTML=html;\n  document.getElementById('rs-next-btn').disabled=rsAnswers[rsCurrent]===-1;\n  document.getElementById('rs-next-btn').textContent=rsCurrent===39?'Ver Perfil Directivo':'Continuar \u2192';\n}\n\nfunction rsSelect(idx){rsAnswers[rsCurrent]=idx;rsRender();}\nfunction rsNext(){if(rsAnswers[rsCurrent]===-1)return; if(rsCurrent<39){rsCurrent++;rsRender();} else{rsShowResults();}}\n\nfunction rsShowResults(){\n  var score=0; for(var i=0;i<40;i++) { if(rsAnswers[i]!==-1) score += rsAnswers[i]; }\n  var totalPct = Math.round((score\/120)*100);\n  document.getElementById('rs-score-num').textContent = \"\ud83c\udfaf\";\n  var title, desc;\n  if(totalPct > 75){ title=\"L\u00edder Democr\u00e1tico e Inspirador\"; desc=\"Eres un l\u00edder del siglo XXI. Valoras la inteligencia social, el consenso y potencias la visi\u00f3n compartida por encima del mandato f\u00e9rreo. Generas alta lealtad y retenci\u00f3n de talento.\"; }\n  else if(totalPct > 45){ title=\"L\u00edder Ejecutivo\/Situacional\"; desc=\"Tu estilo es equilibrado y enfocado en resultados. Eres pragm\u00e1tico y cambias tu forma de mandar seg\u00fan el nivel de urgencia o de madurez de tus empleados. Eres un gestor eficiente.\"; }\n  else { title=\"L\u00edder de Estilo Vertical\/Autocr\u00e1tico\"; desc=\"Priorizas la autoridad, las normas claras y la jerarqu\u00eda. Tu fuerza est\u00e1 en entornos que requieren control de da\u00f1os inmediato, aunque puedes enfrentarte a baja motivaci\u00f3n del equipo a largo plazo.\"; }\n  \n  document.getElementById('rs-result-title').textContent = title;\n  document.getElementById('rs-result-desc').style.display='none';\n  document.getElementById('rs-quiz-area').style.display='none';\n  document.getElementById('rs-results-area').style.display='block';\n  document.getElementById('rs-results-area').classList.add('visible');\n  window.scrollTo(0, document.getElementById('rs-test').offsetTop);\n}\n\nfunction rsRetake(){ location.reload(); }\nrsRender();\n<\/script>\n\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\":\"FAQPage\",\n  \"mainEntity\":[\n    {\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfPara qu\u00e9 se realiza un test de liderazgo?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Para determinar la idoneidad de un individuo en la gesti\u00f3n de recursos humanos y detectar necesidades de desarrollo ejecutivo.\"}},\n    {\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfQu\u00e9 es el test de liderazgo de Kurt Lewin?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Es un marco te\u00f3rico que divide la direcci\u00f3n en tres tipos b\u00e1sicos: autocr\u00e1tico, democr\u00e1tico y delegativo o laissez-faire.\"}}\n  ]\n}\n<\/script>\n<p>\u2192 <a href=\"\/es\/tests-de-carrera\/\">Ver todos los Tests de Carrera<\/a><\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/><h3 class=\"wp-block-heading\">Tambi\u00e9n te puede interesar<\/h3><ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"\/es\/recursos-humanos\/\">Tests para Recursos Humanos<\/a><\/li><li><a href=\"\/es\/empresas\/\">Evaluaciones para Empresas<\/a><\/li><li><a href=\"\/es\/ci-alto-vs-exito-profesional\/\">CI Alto vs \u00c9xito Profesional<\/a><\/li><li><a href=\"\/es\/inteligencia-y-creatividad\/\">Inteligencia y Creatividad<\/a><\/li><\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Inicio \u2192 Gesti\u00f3n del Talento Evaluaci\u00f3n de Aptitud Ejecutiva y Gerencial Test de Liderazgo: Descubre tu perfil ejecutivo Mide tu capacidad de influencia, toma de decisiones y gesti\u00f3n de equipos. 40 preguntas basadas en el modelo de estilos de liderazgo de Kurt Lewin y Goleman. Resultados inmediatos y gratuitos. \u23f1\ufe0f 10 Minutos \ud83d\udcdd 40 Preguntas&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_kad_post_transparent":"disable","_kad_post_title":"hide","_kad_post_layout":"fullwidth","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"unboxed","_kad_post_vertical_padding":"hide","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":true,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"class_list":["post-300","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/intelligencestest.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/300","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/intelligencestest.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/intelligencestest.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intelligencestest.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intelligencestest.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=300"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/intelligencestest.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/300\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":848,"href":"https:\/\/intelligencestest.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/300\/revisions\/848"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/intelligencestest.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=300"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}